Потеря работы для любого человека всегда является неприятным событием. Но поиск нового места работы уходит много времени и сил, а денежные траты приходится совершать ежедневно. В некоторых случаях на поиски работы могут уйти месяцы. Сразу возникают вопросы – на что жить все это время и как найти подходящую вакансию максимально быстро. В этой непростой ситуации поможет компания СК «Сбер страхование», которая предлагает оформить страховку от потери работы.
В чем преимущества программы
Страховка от потери работы Сбера покрывает ежемесячные платежи по кредитам клиента, если с ним произойдет страховой случай, и он потеряет работу не по своей вине. Ее преимущество – своевременная денежная помощь, когда обратиться больше не к кому. Кроме того, у полиса приемлемая стоимость, а страховое покрытие довольно серьезное. Оплатив его сразу или частично, можно уверенно смотреть в завтрашний день. Страховой полис можно купить, не выходя из дома, в системе «Сбер Онлайн». Оформить страхование от потери работы могут только те клиенты, которые:
- имеют на руках действующий кредит Сбера;
- имеют персональное предложение от банка на оформление полиса.
Читайте также: Страхование бизнеса в Сбере: условия
Какие риски входят в страховое покрытие
Полис от потери работы покрывает следующие риски:
- уменьшение штата – сокращение численности компании по желанию работодателя;
- увольнение по соглашению сторон – если инициатором выступил работодатель;
- дает дополнительные бонусы в виде профессиональной помощи сотрудников кадрового агентства, помощь в поиске новой работы, подготовка резюме и мотивация в прохождении собеседования на новое место.
Вы можете не волноваться, что в сложной финансовой ситуации вы не останетесь один на один с проблемой. Если оплатить полис от потери работы, то никакое увольнение не будет страшной неожиданностью.
Условия оформления страховки
Условия оформления полиса от потери работы в Сбере следующие:
| Основные параметры | Значение |
| Период действия договора | 1 год |
| Можно ли его продлить | да |
| Как оплачивать страховую премию | раз в месяц одинаковыми платежами |
| Кто будет получать страховую выплату | выгодоприобретатель или застрахованное лицо – согласно договору |
| Когда договор вступает в силу | через 2 месяца после внесения первого платежа |
| Как перечисляются страховые выплаты | раз в месяц для лиц, официально признанных безработными |
| Ограничения на выплаты по страховке | в течение 12 месяцев не более 6 выплат |
Более подробные условия страхования в Сбере вы можете узнать по телефону 900 – звонок бесплатный. Со стационарных и мобильных телефонов можно также позвонить на бесплатный номер – 8-800-555-55-50.
Читайте также: Страхование квартиры в Сбере
Если возник страховой случай
Во время наступления страхового случая нужно обращаться в страховую Компанию «Кардиф», которая является партнером Сбера и заключает через него договора с клиентами. Порядок уведомления о страховом случае и список документов можно узнать следующими способами:
- с помощью обратной связи на сайте «Кардиф»;
- с помощью заказа обратного звонка от страховщика;
- по телефону горячей линии 8-800-555-87-65 (для регионов) и 8-495-287-77-85 (для Москвы).
Клиенту нужно уведомить страховую компанию о страховом случае, в связи с сокращением штата, и написать заявление установленного образца. Также нужно собрать пакет документов и передать их вместе с заявлением страховщику. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента, когда человек узнал о своем увольнении. Каждый конкретный случай потери работы компания «Кардиф» рассматривает в течение 10 рабочих дней. С момента составления акта о потери работы в течение 5 дней поступит первая выплата на счет клиента.
Страхование от потери работы Сбера помогло справить с трудностями уже многим людям. Страховая компания «Кардиф» вместе со Сбером предлагают одни из самых лучших условий страхования на сегодняшний день. Условия этой программы просты и понятны каждому.
Читайте также: Возможность страхования залога в Сбере
Заманчиво конечно, но много вопросов. У нас ведь как зачастую, вежливо попросят написать по собственному, что большинство и делает. Официальное увольнение редкость, опять же, половина страны работает неофициально.